人事处机构设置

1.负责学院机构岗位管理工作。依据上级规定和学院实际，统筹规划学院的机构设置及职能、岗位设置及聘用实施、编制计划、使用和调整；

2.负责人才引进和聘用工作。依据学院发展实际,制定各类人才的招聘计划和聘用细则。

3.落实招聘任务,及时补充人员缺口,做好各类人员的合同管理；

4.负责薪酬规划和管理工作。根据相关文件要求,结合学院实际，科学制定薪酬制度，编制完善内部绩效分配办法，充分调动教职工工作积极性；

5.按时做好工资津贴补贴的审核发放，以及社会保险缴纳工作,完成各类工资报表统计及填报工作；

6.负责师资培训和队伍建设工作。制定不同发展阶段的师资队伍建设规划，落实师资培养计划；

7.做好办理教师及其他专技人员进修学习和培训的选拔、报批和管理工作,制定并实施教职工的考核、鉴定和奖惩制度；

8.教职工思想政治教育工作。会同相关部门以教职工的师德师风建设工作为重点，建立健全师德师风教育制度，制定学院师德师风建设方案；

9.积极开展师德典型评选活动；开展教职工思想动态调研，做好教职工管理服务工作；

10.负责专业技术职务评聘工作。制定并组织实施学院教职工专业技术职务评聘工作,有计划落实专业技术人员职务晋升激励，组织、协调有关部门对教师和其他专技人员进行业务考核。

11.负责外聘教职工的聘用与管理工作。做好各类外聘用工的审批、使用、管理;

12.办理聘请兼职教师的有关手续;

13.负责办理教职工离退休手续工作。

14.负责人事日常事务管理工作。做好教职工信息库的建设和维护;

15.办理教职工校内工作岗位流转手续、教职工请假手续的审批、备案、考勤统计等工作;

16.落实教职工人事档案管理工作;

17.接待人事方面的来信、来访工作;

18.做好教职工评先选优及日常考勤等工作。